年关将至，国资委考核分配局公布了2015年度111家央企负责人税前薪酬，其中，中国移动总经理李跃税前薪酬超过80万元，在三大运营商高管团队中一枝独秀，三大运营商高管团队的平均薪资在70万元左右。
刨除该央企负责人2015年度实际到该央企工作的时间影响因素，数据显示，这111家央企负责人的税前薪酬从四五万元到上百万元不等，税前薪酬过百万的有15位，税前薪酬超过80万的有40余位。
具体到三大运营商，中国移动发布了10名高管2015年度薪酬情况，其中，总经理李跃以80.77万的税前薪酬居收入榜首，现任党组书记、董事长尚冰因从2015年8月开始履职，税前薪酬为25.44万，在名单中收入最低，前董事长奚国华仅高于尚冰，收入52.16万薪酬，其余7名高管收入均在72万--74万之间。
中国联通发布了6名高管在2015年度的薪酬情况，其中，总经理陆益民收入最高，以70.86万居首位，现任党组书记、董事长王晓初因从2015年9月开始履职，统计显示收入24万，是名单中收入最低高管，其余的4名高管收入均在63万--65万之间。
中国电信发布了10名高管2015年度薪酬情况，其中，董事长、党组书记杨杰以77.4万的税前薪酬拔得头筹，副总经理、总会计师吴安迪因履职截止2015年2月，收入13万，在名单中最低收入，而前董事长王晓初因履职截止至2015年8月，获得51.8万薪酬，其余7名高管收入均在68万--71万之间。
值得注意的是，王晓初2015年由于工作调动，总共获得的薪酬是75.8381万元。而中国联通披露的高管数量较少原因是包括时任高管的常小兵、熊昱、张钧安等遭到了调查。
另外，央企负责人的薪酬标准，都有一定的计算公式，央企一级子公司负责人要严格按照这个公式计算薪酬，而二级子公司的负责人就可以非常市场化，除非出现非常大的错误，一般不会出现大幅度扣薪水的问题。
据国资委考核分配局资料，央企负责人的薪酬收入由3个部分组成，税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入(境外补贴)(单位万元)。其中，应付薪酬由国务院国资委核定。
据悉，之所以披露2015年税前薪酬数据，一方面因为2016年的数据有待完善；另一方面是央企牵涉的因素有很多，对外进行信息披露，会有一个比较长的周期。对央企的信息披露不同于上市公司——在会计年度之后的一个季度就可以公布企业负责人的税前薪酬。
