身为技术人，怎么拿下自己心仪的 offer？
作者 | James Bedford
译者 |苏本如，责编 | 屠敏
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
以下为译文：
介绍
最近半年以来，我一向在活跃教导开发人员，包括新手和有阅历的开发人员。我发现，一切开发人员最关怀的问题之一一般都是寻觅作业。
假如你现已被录用了，很有或许你阅历了一个令人筋疲力尽的进程。有时分乃至一想到需求再次阅历一切这一切，就会让人感到望而生畏。
假如你正在寻觅你的第一份作业，或许一个实习时机，或许想替换一份新的作业，那么这个进程就愈加可怕了。
你需求从哪里开端？你需求预备什么？有什么当地能够做得更好些？
在写这篇文章的进程中，我期望创立一个广泛的攻略，让人们能够轻松地走过这段求职旅程。
第一步 - 预备
这个阶段主要是为你的求职请求奠定根底。这些都是人们能想到和知道自己应该具有的典型东西，可是或许他们不太知道怎么增强它们，从前进自己的成功时机。
简历
每个人都需求一份好的简历。
作为一个读过许多简历的人，我逐步理解了对它们进行微调的重要性，使它们变得有目共睹和简练明了。你不会信赖有的简历长在5页，用了8号字体。我能够担任任地向你保证，对这样的简历，我不会读完第一页。
毫无疑问，简历中最困难（但最重要）的部分之一是个人陈说。它应该反映你的特性和你的方针职位的人物相关性。这样做的意图是要赞扬你自己，但不是大吹大擂…比方，我会这样写：
“我是一名阅历丰富的工程师和人事司理，在团队领导/办理职位上作业五年以上。不遵从传统的道路进入科技领域，给了我无与伦比的同情心，让我能够/乐意教导一切技术水平缓布景的人。在作业之余，我活跃教导新的开发人员，教他们怎么在工程领域中起步和取得前进，这是让我感到热心汹涌的一项作业。”
简历的其余部分将详细介绍你的一切相关阅历，不论是实际生活中的付费阅历，仍是你在网络上做过的作业。
假如你从前没有做过开发人员，开源作业或许是一件十分有协助的阅历，值得放进你的简历里。
另一方面，你曩昔一切做过的作业都是相关的，即便它们不是技术领域。沟通，团队协作，客户服务，等等，都是相关的。
要
坚持你的简历简略 - 不超越两页，最好是一页。
留意可读性。10/11号这样巨细的字体就能够了。假如你发现一页放不下，那便是你写得太多了。
找出使你的阅历相关的办法……你是否在一个团队中作业，与客户互动？
依据你请求的作业要求修改你的简历。让它具有特性化。要杰出你怎么习惯企业文明？等等
不要
太流于一般，看起来像机器人。你需求在其他求职者中锋芒毕露。
言之无谓 。要开门见山。
在线参阅教程或课程。这对读简历的人来说含义不大，并且浪费了简历空间。
求职信
求职信和个人陈说相同难写，但也是十分重要的。
假如你经过一个招聘人员（咱们稍后会评论）来求职，他们往往不会要求你写求职信，可是，假如你是直接请求，你一向应该写一封求职信。即便他们说这是可选的。
我主张你依据你请求的作业要求写这封求职信。我有一个主求职信模板，当我对我要求职的公司有更多的了解后，我再对它进行修改。
下面是一个求职信的比方，这份求职信是依据请求一个相似于我现在的职位：
“我寄上我的简历是为了请求这个职位空缺……
我在团队办理方面的布景包括四年在一家通风设备公司担任产品司理，在完结愿望并进入软件作业之前，我担任办理一个由20名管道工程师组成的团队。自那今后，我就成为了一名首席开发人员，但我总是疏忽了教导和协助个人成长的效果。
正由于如此，我在2018年开端教导初出茅庐的开发人员，并抓住时机成为我现在作业场所的团队司理，这是一家抢先的数据科学咨询公司，供给R、Python和Javascript开发服务。在这里，我在公司开发资源办理上扮演了一个不可或缺的人物，在为公司完结战略改变，成为一个更重视产品的公司这一方针上，我发挥了重要效果。
最近，我与人力资源和开发部分密切协作，拟定了一个工程师作业结构，使开发人员能够更清楚地了解公司垂青的特征和技术，然后促进作业开展。
我一向热衷于寻求新的应战，能为一家活跃供给开创性服务、高度重视职工文明和身心健康，并协助其极富才调的工程师发挥潜力的公司作业，我将不堪侥幸。”
你能够看到这封信有一点私家色彩。我在最终一段说到了公司的做法。
我的另一个主张是引证这个公司某个人的说话或许他/她所做的作业。例如“我是在看了一个鼓舞人心的讲演后请求这个职位的…它实在展现了公司的价值观。我很想成为其间的一员”。
要
坚持简练 - 不超越半页。
留意可读性。10/11号这样巨细的字体就能够了。假如你发现一页放不下，那便是你写得太多了。
添加一点个人爱情，展现你对方针公司的一些爱好，而不只是是取得一个职位。
依据你请求的作业要求修改你的简历。让它具有特性化。要杰出你怎么习惯企业文明？等等
发明一个假如他们接收你，他们将从中获益的理由。我给出的理由是，我在全职作业之外活跃锻练我的教导才干，我能够把这个才干带到下一家公司。
不要
太流于一般，听起来像机器人。你需求在其他请求者中锋芒毕露。
言之无谓 。要开门见山。
高傲地议论自己。在展现你的才干和大吹大擂之间要有一条明晰的边界。
技术组合（Portfolio）
这是一个有争议的论题，给人们带来许多费事。
我和一些人谈过，他们推迟了求职，由于他们对自己的技术组合不满足。
插播一点：我对我的技术组合仍是不满足。我得到我现在的职位时彻底没有像样的技术组合。假如我一向等候，直到我满足我的技术组合，那我现在仍是在等候中！
我实在地信仰这句话：你应该做一些简略的作业，并且把它做好。只需阅读一下推特，看看那些最著名的开发人员，他们中的许多人的网站都十分简略，只需一些文章罢了。
我以为，作为一个新的开发人员，你纷歧定会具有一个规划师所具有的一切规划技术。因而，尽管构建一些东西并雄心壮志地完结你的项目是很风趣的，但我以为关于求职请求来说，你应该坚持一些实在简略的东西。
一个雄心壮志的网站，有许多的项目、文章、图片，也意味着很简略犯错。拜访网站的不论什么人，他们是用电话来拜访？仍是用27英寸的Mac电脑来拜访呢？…假如这个网站有什么问题发作，他们很或许会留意到并记住它。
我记住最近有一个求职者，他的技术组合里依然带有一些占位符，明显他是运用了一个模板，可是没有将那些字段添补。运用模板自身没有错，但我记住他的技术组合是由于他犯的这个过错。
假如你非要这样做的话，那么树立和运转一个杰出的网站的东西并不缺少（比方说Gatsby starter）.
所以求职信只需求你的姓名，一段关于你做过什么的简略描绘，以及一些到交际账户（Github，linkedIn，Twitter等）的链接就能够了。
你写过的文章也是一个十分好的资料（稍后也会有更多介绍）。
要
坚持简略 - 除非你坚信你能成功。
链接到相关的交际账户。
使其具有呼应性，能够自习惯不同的显现设备。由于你不知道它将在多大的屏幕上显现。
保证它能拜访得到。
运用谷歌Lighthouse测验，意图是为了保证以上几点。
假如你想展现一个项目，那么展现一个完好的项目比五个功败垂成的项目要好得多。记住这一点。
不要
过于雄心壮志，由于这不起效果！
交际媒体 - 在线展现
大多数求职者或许都在用某种在线展现的东西，它们或许是Twitter，Instagram，Youtube，或许Facebook。
这些对求职者来说或许有好的加分，也或许有坏的加分。让我解释一下。
优点
它能够展现你的性情和你对技术和开发的热心。
它能够协助你与其他情投意合的人互动（在网络上）。
它为你供给了一个展现才调的构思渠道。
害处
它能够露出你的性情缺点（假如有）。
它能够协助你与其他情投意合的人互动，并开端争持。
它为你供给了一个做痴人的渠道。
不过，在这里我要认真地劝诫咱们，不要在交际媒体上发布任何你不想让雇主看到的东西。我知道我会在谷歌上查找一个提名人的姓名。假如他在Instagram上有5万个粉丝，并且正在运用这个渠道在社区内传达活跃的信息，那便是一件十分值得必定的作业。可是假如他在推特上挑起了口水战，那么我有必要要问自己，这种人是我的团队需求的吗？或许不是。
我一向向人们引荐的一件事是做好进程记载。不论是评论你正在做的最新课程，仍是你发现其间的难点，仍是你正在构建一个特别雄心壮志的项目，人们都会想了解其间的细节，你会对这些记载所能协助的人数感到惊奇。
当你来应聘时，以上所做的一切都对你有利，也有助于前进你的沟通技巧，提高你在这个作业的影响力。
开源
我会一向大声疾呼开源项意图优点。
为什么开源这么好？
由于它会给你实在国际的阅历，而不用作为自由作业者来出售你的服务。
我了解新的开发人员排在第一位的诉苦是，一方面他们很难取得实在国际的阅历，另一方面，即便是初级开发的职位也要求这种阅历。
这便是开源为什么这么好的答案。
当然，这很吓人，由于你或许会搞砸…但这是你的开发进程中最有价值的一课。
Pull request、分支、Merge Request、Merge Request -- 一切这些团队协作开发中十分重要的概念，你不或许在一个有许多捐款者的项目之外得到许多实践。
即便是做一些小的作业，比方写一篇更简练的文档，你也能够在面试中议论，也能够把阅历写进你的简历里！
当你现已活跃地运用了React 代码库，而假如你正在请求的一个前端开发人员的职位正好需求运用React结构，他妈的会有多酷？对，便是他妈的酷毙了。
要
挑选一个你感爱好的项目。
检查现有问题清单。即便它只是协助答复或人或许会问的一个问题，这都是很好的阅历。
与其他贡献者互动。许多项目都有自己的Discord或Spectrum社区。
恪守杰出的原则和Git实践。这是你付诸实践的时机。
向全国际播送你从实在国际取得的阅历。
不要
匆促行事。慢慢来，当心行事。
贪多嚼不烂。
第二步 - 请求
乍一看，这好像适当简略。你是不是以为只需求翻开indeed.com网站，然后阅读一下职位列表就行了？
这当然是一种办法。但我是这样想的：每个人都会做相同的事。竞赛将会愈加剧烈。
还有其他求职的办法！
下面这些好当地你或许没有想到
领英（linkedIn）
领英上的招聘专区其实很不错，所以假如你还没有注册的话，请赶快填写你的个人资料。
你会很快就留意到，有许多招聘人员在领英上作业。一旦他们发现你，他们就会像秃鹫扑向尸身相同扑向你。
找到更值得信赖的招聘人员。有人为了你默默地奋力拼搏，推进你完结整个求职进程，这实际上是一件值得必定的作业。但我总是告知人们招聘人员总是想赚取佣钱，当他们看到有时机把你吸引过来并在那里作业时，他们就会这样做。可是他们也有时机让你得到你在其他任何当地都看不到的作业时机。
Glassdoor
Glassdoor是一个网站，它的主要功能是答应人们对他们作业过的公司进行打分。不过，他们也能够给自己面试过的公司打分。
假如你想请求参加的公司现已在这个网站存在了，这肯定是一个信息金矿。
有些软件工程师会把整个求职进程写下来，这样你就能切当地知道方针公司期望经过面试得到什么信息，然后你就能够使用你名贵的时刻来做相应的预备。
Glassdoor还有一个十分好的招聘专区，有许多不同的职位供你检查。它还有一个额定的优点，便是向你展现公司是否适宜你去作业，以及他们的价值观/文明是什么。
谷歌
很好的旧式谷歌。
我寻觅作业的一个技巧便是在用谷歌查找当地的组织和公司。然后制造一个包括地点区域的十家公司和他们的网站的列表，假如他们有我感爱好的职位空缺，那么就开端请求。
即便他们没有职位空缺，也值得给他们发份邮件和简历，毛遂自荐一下。特别是小组织现在或许不需求人，但他们永久不知道他们的初级开发人员什么时分或许脱离，有当地人的简历对他们会有很大协助。
当然，这不用在本地完结。一些大公司的网站也会有一个招聘专区，并且有些职位空缺一般不会在传统的求职网站上列出。
列出十家你期望参加的公司，我信赖你会发现至少有五分之四的公司都在寻觅和你有相同技术的人。
请求哪些作业？
有时分公司们好像在寻求一个超级英豪！
咱们要招聘一个具有React, Node, Kubernetes, AWS, Docker, Svelte, Go, Java, Python阅历的初级开发人员！？简直是胡言乱语！
你有必要记住，许多职位说明书是由人力资源团队而不是开发团队编写的。
当然，之前有人问过我“什么是完美的提名人”，在你知道答案之前，你现已列出了一切这些技术的清单。但众所周知，找到一个彻底符合这个列表的开发人员并不实际。
所以不论你具有什么样的技术，都要请求这些作业！只需你对他们的技术仓库中至少有一些东西有很好的了解，那或许就足够了，并且总有训练和晋级的挑选时机！
收拾你的查找成果
寻觅作业的进程很快就会失控。
一切的求职软件看起来都相同，你不知道你请求了什么，在你知道之前，你或许现已把自己弄得一团糟！
我有一套寻觅作业的办法！
我运用Notion这个功率办理东西，由于它答应你创立一些专栏并直接链接到网页，可是不论你具有什么样的生产力应用程序，无疑都相同有协助。
我会花一两天的时刻寻觅作业时机，然后把我喜爱的一切职位都链接起来。
当我请求了某些职位，我把它们转移到“请求”栏。假如我得到的回复是否定的，我会把它放到“回绝”栏。我还有一栏是为那些需求更进一步举动的作业时机的。
收拾你的查找成果能够让你更有功率，并能够让你防止像一份作业请求两次这样的灾祸！
要
发求职请求，即便你看起来不太适宜那个职位。
继续调查。你永久不知道完美的职位何时呈现。
使用你的人际网络，由于它或许会供给一些协助。
将现已请求过的职位列出来，这样你就不会请求两次。
提早与招聘人员评论你的需求。
不要
什么职位都请求。至少要保证你对职位要求的技术有必定的阅历。
只看一个网站。你将失去许多良机。
第三步 - 面试
总算谈到可怕的面试！每个人都惧怕这个阶段，这是适当严酷的。可是，给自己最好的成功时机是很重要的。
重要的是，你有必要记住，不被承受并纷歧定反映你的才干不可。面试适当于一种学习阅历，你有必要经过操练来把握它们。
研讨和预备
像我前面说到的，Glassdoor是一个十分好的当地，能够找到许多关于公司面试进程的信息。
可是，假如这家公司在这个网站上还不存在，或许这家公司的规划不大，那就有或许无法找到任何答案。
在网上寻觅任何和方针公司高档成员相关的内容，任何方针公司职工生成的内容也十分重要。许多公司会揭露议论他们的文明/价值观，取得方针公司布景信息的确是一件功德，即便这并不能告知面试的详细技术细节。
关于公司来说，将代码测验存储在GitHub上也变得愈加常见。当然我不主张做弊，但在你开端做实在的作业之前，最好先操练一下实在的代码测验。下面是Just Eat的代码测验：https://github.com/justeat/JustEat.RecruitmentTest
还有其他的测验，所以要多操练！
在面试那天
穿戴
穿戴与公司布景相符的衣服。假如你知道他们穿正装，那就穿正装。可是，即便是正式的衣服也应该很舒畅。我记住有一次我穿戴一套新西装去面试，我一向在想这件衣服有多伤我的脖子，所以那次我没有发挥出我的最佳水平。
假如他们穿非正式的衣服，那就穿一些舒适的衣服，一起看起来要面子。我喜爱穿套头衫，黑色牛仔裤和美丽的运动鞋。
我从前听到一个评论说不应该穿超越两种色彩的衣服，从那今后，我在面试时总是穿黑色的。我不知道为什么，但我会忧虑，假如我现在没有黑色衣服怎么办！尽管我不是说这样做总是正确的，但你必定要至少考虑一下你想穿什么，这样你才干挑选出让你感觉轻松的衣服！
问一些问题，即便你知道答案
你总是应该问一些问题，所以必定要事前预备一些问题。假如你要问的某个问题需求深化评论，那么明显不要提它。
发问标明你对方针公司有实在的爱好，这总是一件正面的作业。
礼貌点，坚持浅笑
毫无疑问，有人约请你参加他们的公司，而你也期望他们招聘你。所以你至少要表现出尊重和礼貌。
我现在作业的公司和租给咱们办公室的大楼接待处达成协议，接待处会供给他们对应聘者的反应。假如应聘者粗鲁无礼，他的面试就会主动失利，不论他的才干怎么。
礼貌是不花钱的！
充溢热心
我一向说，我会挑选一个技术少些可是有热心的应聘者，而不会挑选一个有许多常识可是对这个作业没有热心的人。
作为一个团队办理者，你需求的是对自己的作业充溢热心的人，他们会不断努力完结更多的方针。只是具有常识并不意味着悉数。
不要讨价还价
在面试中说到薪水和作业条件的人的确有些令人讨厌的当地。在你去面试之前，你至少应该知道这个职位很适宜你的需求，除非有人提示，不然现在不是提出这个问题的时分。
我的阅历是，在一个职位offer确认下来之前，这一点应该暂不评论。假如公司想要你，你就给自己留下了更多的筹码，要求略微高一点的薪水或额定一天的长途作业。不要像有些人说的那样，做一些自取其辱的事！
要
做些研讨……再一次！
事前考虑一些你想发问的问题。
穿你觉得舒畅的衣服。
准时抵达 - 约在面试前10 - 15分钟抵达。
假如你需求喝水，就要一些水。
测验目光沟通。这或许很难，但经过目光沟通与或人树立联络更简略。
尊重每个人，而不只是是面试官。
不要
情绪高傲或不乐意变通。
答复问题时不要跑偏主题，即便需求长时刻的答复。
结束语
我期望这篇文章对你们傍边的一些人会有协助。假如你有什么想让我添加到这篇文章里，我必定会这样做。我的方针是跟着时刻的推移不断丰富这篇文章的内容，所以你们一切的主张都会十分欢迎！
原文: https://dev.to/countrysidecoder/the-ultimate-guide-to-finding-a-job-in-tech-521l
本文为 CSDN 翻译，转载请注明来历出处。
【END】
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