9月19日，在美国加州扎眼的午后阳光下，38岁的Facebook陈姓我国工程师，从该公司坐落加州门罗帕克总部园区的某处作业楼的四层纵身一跃，完毕了自己的生命。
随后，关于他更多的音讯逐步在网络上撒播：遭受职场霸凌、面对身份压力、是全家的顶梁柱。
9月26日，也便是陈姓工程师去世的头七这一天，在Facebook标志性的竖起大拇指点赞的标志牌下，大约有4-500名人群自发集合起来，他们手举标语，高呼口号，要求Facebook公司发布职工跳楼自杀的作业本相，并要求公司供给更为健康的作业环境。
本年7月才刚刚参与Facebook的我国工程师尹伊是反对人群中的一员，他不仅是高举标语、口号声喊得最响的那一位，也是现场仅有一位将Facebook的工牌亮在胸前，标明自己实在身份的反对者。
右侧手拿话筒的反对者为尹伊
10月7日，在反对活动完毕一周后，尹伊被Facebook正式辞退。
腾讯新闻《潜望》在作业发作后第一时刻联系到尹伊自己，并对其进行了独家专访，企图还原在Facebook职工跳楼以及反对作业发作后，Facebook公司内部终究发作了什么。
以下依照作业发作的时刻线逐个进行整理：
9月19日
当天下午，尹伊从自己作业室地点的MPK 21园区作业楼走出，搭乘公司园区内部的络绎车，司机奉告他：有人跳楼了。
随后，他又从公司搭档处了解到进一步的信息：的确有人跳楼，而且跳楼的是一名华人。
尹伊说，随后他了解到，跳楼者本年38岁，1999年入学浙江大学，比2000年入学清华大学的尹伊大一岁，相同也是身在美国的华人工程师，相同面对作业和身份上的压力。了解的越多，我越有感同身受的体会。尹伊说。
9月26日
尹伊传闻当天在园区内会有吊唁活动，他便赶往MPK21号楼，到了今后发现活动现已完毕，随后他传闻在公司进口的标志牌处还有活动，便径自走了曩昔。
其时并不知道是反对活动，还认为是吊唁，误打误撞到了那里。尹伊说。
到现场后，尹伊说，现场反对的人群大约有400-500人，但并不知道这些人的具体身份，有些人或许是Facebook自己的职工，有些人或许是从其他公司赶过来支援的，主要以华人为主。
我到的时分，反对活动现已进行了一段时刻了，我看到举着标语牌反对的几个小姑娘在大太阳下，现已有些累了，周围的几位男生对她们说，咱们换换吧，所以我也接过了标语牌，开端参与反对。尹伊说。
他说，其时做这件事的时分，也并没有考虑太多，至于亮明自己的工牌，他也并没有考虑太多，做了就做了，没必要躲藏自己的身份。
在现场，尹伊承受了ABC电视台和星岛日报的采访，当被问到Facebook是否限制言辞自由时，尹伊坚决地答复：没有。
至少在其时我没有碰到（Facebook限制言辞自由）这样的事尹伊说。
反对活动大约从1点半开端，一向进行到当天下午3点多，期间除了反对以外，尹伊还向在现场的陈姓工程师的家人表明晰慰劳，得知陈姓工程师家人期望外界不要直接用陈姓工程师的名字，而且在呈现他的相片时，对脸部进行遮挡处理。
在回到作业室后，尹伊回想起自己之前的反对行为，觉得有必要将状况知会上级，因为其直属上级当天不在作业室，尹伊便向本组（Core Growth中心增加组）的总监口头报告了当天参与活动的状况，总监随即要求其编撰一封邮件，写明当天承受采访的状况摘要，包含答复了哪些媒体采访问题等，尹伊依照要求发送了邮件。
9月27日
上午，尹伊看到了公司HR在26日晚间10点半左右发送的一封邮件，粗心是以尊重陈姓工程师隐私为由，不允许议论关于陈姓工程师跳楼的作业，并着重特别不要在公司外部议论，还在邮件结尾附上了Facebook内部供给给职工的心理咨询教导服务Lyra的联系方式。
HR邮件着重不要在公司外部议论职工跳楼作业
当天下午1点，尹伊被组织参与一场暂时会议，参与者还包含HR和尹伊地点组的总监，在这次会上，HR向尹伊提出两点要求：一是以维护陈姓工程师隐私为由，不允许在公司内外部议论此事，二是探望陈姓工程师家族的相关活动，需求由公司来组织进行，个人不得私自进行。
对这两点要求，尹伊提出异议，他认为，陈姓工程师家族只要求不要运用他的名字，且肖像相片进行遮挡处理，除此以外并没有额定的隐私维护要求，此外，尹伊也认为，探望陈姓工程师的家族不应由公司来组织和决议，应该是个人行为或陈姓工程师家族托付的律师来组织。
此外，尹伊也向公司提出两点要求：一是不能以维护隐私为理由而不评论职场霸凌和不寻求提示本相，二是假如第一条不能得到满意，就要承受媒体采访，并揭露宣告Facebook限制职工的言辞自由
但关于尹伊提出的这异议和两点要求，HR并没有做出回应，全程参会的总监也并没有任何表态。
10月1日
上午，尹伊在公司内与HR和组内直属上级进行了第2次谈判，这一次作业严峻性又增加了，HR对尹伊表明，将对他宣布Final Warning Letter （终究正告信），这是Facebook对内部全职职工最严峻的正告，意味着收到终究正告信的职工，未来哪怕是冒犯一点点很小的公司方针，就将或许被直接开除。而且这封信并没有有效期限，会随同职工终身，即便是换作业去到其他公司，HR也将会把这一纪录附在职工的阅历中。
尹伊认为，公司向他发送终究正告信彻底没有道理，他对HR说，This is the greatest honor of my life so far. （这是我人生中至今停止的至高荣耀），HR在听到他说这话时，一脸错愕。
当天下午4点30，HR将打印出的终究正告信递到尹伊手中，让他签字，但尹伊却发现，这封信中，并没有列举出他违背了公司哪一条规则，而且收到信的职工，会影响到作业考评，但具体怎么影响考评、由谁决议、流程怎么也没有具体说明，尹伊表明在期望得到的信息弥补完好之前回绝签字，HR就将这封未签字的终究正告信收了回去。
10月2日
当天周三，一般Facebook的大多数职工在周三当天在家作业，以契合节能减排的要求，不然Facebook将会被政府罚款。
10月3日
上午，尹伊将自己因为参与反对活动而收到终究正告信一事奉告自己的教导人（Facebook对入职新人都会组织教导人），期望寻求她的协助和主张，但据尹伊回想，这位素日里对他和蔼可亲的教导人，一听到脸色大变，马上对他说：I don’t feel comfortable. I don’t want to talk about this.（我觉得不舒服，我不想再谈）
当天正午，尹伊又被组织了与HR和直属上级进行了第三次面谈，HR直接问他：你是否与其别人议论过此事？尹伊猜想自己是被教导人举报了，因为作业发作后没有和其别人议论过此事，然后他被奉告需求回家作业，其实是直接被从公司赶出去了。尹伊说。
10月4日
上午，尹伊来到作业室，直属上级奉告他，今日你应该持续在家上班，因为是HR这么要求的。尹伊后来才发现邮箱中有一封HR前一天晚上发送的邮件，要求他4日当天也在家作业。
直属上级随后对尹伊说，HR方面并不想停息作业，而是想把作业搞大，并奉告他会协助互换一个HR来处理后续的事宜，当天是周五，直属上级奉告尹伊说自己下周开端休年假。
走之前直属上级对他说，我信任作业下周就能得到解决。
10月7日
上午9点半，尹伊在个人日程表中看到一个当天的会议提示，提示人是别的一名HR，他其时认为其直属上级关于此事的斡旋见效了，但在当天上午10点整，他接到这位HR的电话，告诉他现已被公司辞退了，理由是未经公司答应承受媒体采访、成心隐秘承受其他媒体采访的现实以及在作业室内的言辞引起搭档的不适。
在接到免去电话的那一刻起，尹伊的公司账号立刻被停用，无法再登录公司邮箱和公司内部即时通讯东西work chat，用于收支公司的门卡也被禁用。
当天晚间，尹伊的个人邮箱收到公司发来的离任文档，包含后续的事宜、物品的处置、稳妥的转化等。其间还注明晰因为尹伊是因为违背公司方针被免去，因此需求按份额退回部分签约奖金。
免去邮件显现，尹伊需求退回部分签约奖金，而且公司不担任报销返程机票
尹伊在承受腾讯《潜望》采访时说，被辞退并不是自己所预想到的最坏的成果，自己会对自己的行为担任。
假如再重新来一次，我还会做相同的事。尹伊说，在压力最大的那几天里，自己乃至呈现了短暂性失忆，连平常了解的搭档地点的作业楼号都无法回想起来。
仅有感到遗憾的是让自己的母亲很忧虑，这我之前没有想到。尹伊说。
在被辞退的音讯传出后，尹伊的个人交际使用的音讯爆满，微信上和领英上都是除了对他表达敬仰的，还有协助引荐作业，乃至介绍女朋友的。
作业发作后，很多人在交际平台上向尹伊供给协助
太多知道和不知道的朋友向我供给协助，心里非常感激。尹伊说，他下一步的打算是先把手头正在创造的乐曲完结，下个月或许开端找作业。
在参与Facebook之前，尹伊有着多年的游戏创造阅历，他主导开发的《叙事曲1、2》取得了玩家的广泛好评。他是多年的古典音乐发烧友，之前在北京经常去教堂演奏钢琴曲，并使用事务时刻自学了乐曲创造，为自己开发的游戏亲身谱曲，其间一首名为勇气与举动，大约创造于10年前，现在看来似乎是他自己日子的实在写照。
或许未来考虑参与任天堂或许Atlus这样的游戏公司。尹伊说，这一向是我的爱好地点。
他说，自己的房子在海滨的半山腰上，屋内有一架钢琴，那里是他音乐创造创意的来历。
尹伊创造的游戏在Steam平台上取得的点评
