文/地中海蓝 姜菁玲
修改/地中海蓝
盖雅工场成立于2009年，是一家长时刻专心于劳动力办理的软件服务商，曾获经纬创投、华平出资、山君举世基金的多轮融资。
在2019年取得C轮融资后，盖雅工场也在事务和技术上不断进化，公司供给的劳动力办理云服务加入了更多智能化的手法。此外，在事务生态上，盖雅工场同斗米招聘、企业微信等有着不同方向的协作。
从云端办理软件到智能算法云
盖雅工场联合创始人章新波奥秘36氪，简略了解，劳动力办理主要有三个环节：榜首，猜测需求多少人；第二，实践人员考勤状况是怎样的；第三，这些人的作业效率、成绩达到和作业感触是怎样的。怎样在企业效益、归纳本钱以及职工满意度中挑选最优解，需求依托科学的核算和客观的技术手法来完结的。
关于制作业和零售业，传统的招工和考勤排班都是依据经历和模板手艺操作的，盖雅工场的云端软件首要协助企业完结信息化办理，跟着盖雅在机器学习方面的不断投入和对各行各业的客户事务的了解加深，原有的“静态”办理工具能够逐步做到跟着企业内部和外部状况的改变，然后动态调整劳动力办理各个环节的需求。
盖雅工场智能劳动力办了处理计划暗示：
猜测算法（依据客流数据，猜测未来事务数据）——劳动力算法（猜测所需劳动力）——运筹优化算法（最优班次主张）——排班表——考勤（协作企业的办理制度做实时考勤）——反应
盖雅工场劳动力办了处理计划流程图
章新波奥秘36氪，影响排班的因子十分多。以零售门店为例，有些社区或许客人自助服务的认识较高，不需求排太多人，而有些老年人会集的社区就需求更多的门店人员来辅导。此外，职工的偏好和技术点也作为排班的考量要素，如有些人喜爱上晚班，有些人或许在理货盘库存上更为高效。
以盖雅工场客户蓝蛙举例，章新波称，盖雅系统在未来出售事务量猜测上精确率达85%，人员规划与实践的排班需求匹配度达80%，计划推进蓝蛙职工手艺作业量削减50%，HR与运营司理交流时刻削减30%，劳动效率进步10%。
盖雅工场客户事例：蓝蛙
在考勤方面，盖雅采纳散布式流核算引擎来处理考勤纪录，能做到更精准的核算和反应，提高体会。例如，某职工迟到了半小时，企业答应本月能够有三次用加班来抵消迟到。只要把规矩设定好，一切的流程都能做到全自动化。
这一系列个性化且极为杂乱的“排列组合”，终究回归的要点仍然是企业需求多少人的问题。当下，更多的企业和从业者承受灵敏的用工计划，例如，在不一起段雇佣几个大学生兼职工，或许比之前雇佣一个长时刻工更高效，并且本钱更低。完结这样的用工计划，需求精确猜测企业的事务量、岗位的作业量以及职工的技术适配度等因子。而这样精细化的猜测和需求很多核算的计划调整，需求经过智能的算法才干完结。
专心劳动力办理的一起与协作伙伴丰厚事务生态
面临笔直职业细分到某些特定的程度，是否会考虑横向扩展，打造全链条生态的问题，章新波答复称，盖雅会专心劳动力办理环节，采纳战略协作的方法来丰厚事务生态。
在职工供应链层面，盖雅工场在劳动力猜测和办理方面积累了企业的用工需求数据，可是怎么招到人，是斗米这样的灵敏用工招聘渠道更拿手的作业。2019年末，盖雅工场和斗米达到战略协作，为企业从办理到招聘供给更具闭环的挑选。
除此之外， 2017年，盖雅工场与SAP达到战略协作，并推出SAP SuccessFactor-盖雅劳动力办理联合计划。在考勤上，收买易勤，电子签名挑选上上签协作。终端上，与企业微信协作，推出“劳动力办理”企业微信版，让客户能够在终端更快捷地完结办理作业。
盖雅工场与企业微信协作功用
在2019年12月年由盖雅举行的狮山人力资源论坛中，章新波将盖雅的全链条事务归纳为：选、用、育、留四个环节，期望在终究的生态中，能够为企业处理招不到人、调度不优化、学习速度慢以及即时鼓励的问题。现在盖雅工场的产品系统最重要的包括盖雅WFM以及盖雅利事，详细模块有智能排班、实时考勤、精益工时、劳动力剖析、中心人事云等。
盖雅工场官网显现，现在盖雅工场面向的职业有制作、零售、地产、仓储等，客户数量超越一千家，散布于24个国家和地区，终端考勤机超越10万，掩盖职工数约400万。
在劳动力办理赛道上，相似的还有喔趣科技、上海劳勤、乐才等公司，思路大多是从考勤、排班切入，逐步拓展至劳动力剖析、薪酬福利等模块，从场景上看，劳勤是制作业发家，喔趣偏重服务业场景，乐才则注重餐饮职业。调查几家公司的最新动态，新的关注点大多是灵敏用工计划和横向的生态打造。
图片来自：盖雅工场
